近年来，财政局坚持以能力作风锚定财政事业高质量发展，坚持系统观念，统筹抓好选育管用工作，着力培养“三会”“三有”干部队伍，为服务保障中国式现代化竹溪篇章提供人才保障。

完善机制。认真落实“传帮带”工作机制，党组班子成员主动帮带自己所分管领域的三到四名年轻干部，局机关40余名35岁以下年轻干部基本实现有人带、有人教。完善“党组书记与局党组成员、局党组成员与分管股室负责人、股室负责人与股室干部”三级谈心谈话长效机制，实现谈心谈话全覆盖，做足谈心谈话前的“功课”，用好谈心谈话中的“温情”，关注谈心谈话后的“成效”。

加强培训。重点围绕《预算法》《会计法》《政府采购法》等与财政息息相关的法律法规开展集中学习32次，实现了业务学习全覆盖。深入推进财政系统“理论大学习、业务大培训、能力大提升”活动，围绕干什么学什么、缺什么补什么的原则，组织干部参加湖北财政讲堂16期、市国库业务培训30期，公文写作班6期、国库业务培训16期、政府采购业务培训10期、乡镇财政干部业务集中轮训4轮，派出5名干部参加湖北日报全媒体新闻培训2期，推动财政干部在学懂中深化、弄通中消化、做实中转化。

提升质效。把全系统近120名年轻干部组织起来，组建新闻宣传队伍和十个年轻干部写作小组、五个班次青年读书班，推动理论学习、写作能力、调研水平全面提升。2023年以来，累计在中央省市县各级媒体用稿441篇，其中《扎牢制度“口子”做好民生“里子”》一文在《中国财经报》头版头条刊发，为财政改革鸣锣开道，为财政工作扬声造型起到了很好渲染作用；大兴调查研究，重点围绕乡村振兴、财政改革等课题开展调研，累计在《财政监督》《财政与发展》《十堰财政》刊发理论调研文章26篇，为加快建设“乡村振兴先行区、绿色发展示范县”提供了可供的参考意见建议。（罗家琪 王玉洁）